選人用人機(jī)制
建立科學(xué)有效的選人用人機(jī)制，是激發(fā)企業(yè)活力的重要手段。企業(yè)必須給每一個(gè)員工提供公平的成長與發(fā)展競爭環(huán)境，包括清晰可見的人才標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)發(fā)展路徑，科學(xué)客觀的評價(jià)手段與機(jī)制，公開透明的人才選拔機(jī)制等。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度。
巴吉達(dá)可以幫助您：
?在用人原則標(biāo)準(zhǔn)程序上實(shí)行組織把關(guān)
?遵循分類分層次管理的原則
?著力于用人環(huán)節(jié)的市場化建設(shè)
?建立健全選人用人的良好制度
?堅(jiān)持民主的選人用人辦法
巴吉達(dá)選人用人機(jī)制方案：
?人才選拔機(jī)制設(shè)計(jì)和實(shí)施
?人才測評機(jī)制設(shè)計(jì)和實(shí)施
?人才發(fā)展機(jī)制設(shè)計(jì)和實(shí)施
?外部(大規(guī)模)引入評價(jià)
?內(nèi)部人才晉升選拔評價(jià)
?全員人才素質(zhì)盤點(diǎn)
