各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu):
為規(guī)范全省人力資源市場，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》（國務(wù)院令第700號）、《吉林省人力資源市場條例》規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年度全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告工作通知如下：
一、報告依據(jù)
本次年度報告工作依據(jù)《人力資源市場暫行條例》《吉林
省人力資源市場條例》以及國家和我省關(guān)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的相關(guān)政策文件，旨在全面掌握人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的運營狀況、服務(wù)質(zhì)量、誠信守法等情況，進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理服務(wù)，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)健康有序發(fā)展。
二、報送時間
2025年3月31日前結(jié)束。
三、報送對象
2024年12月31日前取得人力資源服務(wù)許可證或在吉林省各級人力資源社會保障部門備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
四、受理機(jī)關(guān)
縣級以上各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)人力資源市場管理工作的部門，按照分級管理、誰審批誰負(fù)責(zé)的原則組織開展年度報告工作。
五、報送內(nèi)容及方式
1.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告信息表（見附件1）；
2.工商執(zhí)照副本掃描件；
3.人力資源服務(wù)許可證副本掃描件；
4.從業(yè)人員勞動合同備案名冊及社保繳費證明；
5.情況說明。
各地區(qū)負(fù)責(zé)所屬機(jī)構(gòu)報送工作。省直人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將報送材料打包壓縮發(fā)至省人社廳人力資源市場處電子郵箱：jlshichangchu@163.com。報送材料應(yīng)采用PDF格式，文件名為“機(jī)構(gòu)名稱+年度報告材料”。若機(jī)構(gòu)在報告年度內(nèi)發(fā)生名稱、法定代表人、注冊地址等重要事項變更，應(yīng)在提交年度報告材料時一并提供相關(guān)變更證明材料。對于新設(shè)立未滿一年的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，年度報告內(nèi)容可根據(jù)實際運營情況填寫。
六、審查程序
1.各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，如實填寫《吉林省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告信息表》（附件1），并將填寫完整且加蓋公章的《吉林省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告信息表》以及相關(guān)證明材料，按格式要求發(fā)送至指定郵箱（各地郵箱地址由各市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門確定并公布）。各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對報送材料的真實性、合法性負(fù)責(zé)。
2.各級人力資源社會保障部門按照“誰審批、誰負(fù)責(zé)”的原則，依法對轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提交的年度報告材料進(jìn)行審核。審核方式包括上報材料審查、實地核查、數(shù)據(jù)比對等。審核過程中，要重點核實機(jī)構(gòu)填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，檢查機(jī)構(gòu)是否存在違法違規(guī)經(jīng)營行為。
3.各地區(qū)人力資源社會保障部門對審核中發(fā)現(xiàn)材料不齊全或不符合要求的，應(yīng)在5個工作日內(nèi)通知機(jī)構(gòu)限期補(bǔ)充完善；對未按規(guī)定報送年度報告、未依法履行義務(wù)以及存在隱瞞真實情況、弄虛作假等行為的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)依法作出相應(yīng)處理。
4.各地區(qū)人力資源社會保障部門在門戶網(wǎng)站上對所屬的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告有關(guān)內(nèi)容統(tǒng)一公示，公示期不少于5個工作日。對通過公示的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在其《人力資源服務(wù)許可證》上加蓋人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告合格專用章。
七、工作要求
1.各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提交年度報告信息，是《人力資源市場暫行條例》（國務(wù)院令第700號）、《吉林省人力資源市場條例》明確規(guī)定的，各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一定要按要求，真實、準(zhǔn)確、完整填報。
2.各地人力資源社會保障部門要高度重視年度報告工作，將其作為加強(qiáng)市場監(jiān)管、維護(hù)人力資源市場秩序的重要手段，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。
3.各地人力資源社會保障部門要將年度報告情況作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信狀況評估的重要內(nèi)容，納入誠信體系建設(shè)。將未依法報告年度工作的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)列入黑名單并在官網(wǎng)上進(jìn)行公告。在審核過程中，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密和個人隱私信息。
4各地人力資源和社會保障部門此項工作結(jié)束后，要將2024年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告信息匯總表、年度報告工作總結(jié)及公示名單以電子文檔（加蓋單位印章）掃描件上傳省人社廳人力資源市場處郵箱（jlshichangchu@163.com）。
聯(lián) 系 人：顏廣發(fā)
聯(lián)系電話：0431-88508864
附件：
1.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告信息表
2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告填報說明
3.＊＊市（州）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度報告工作情況總結(jié)
吉林省人力資源和社會保障廳
2025年1月15日
來源：吉林省人力資源和社會保障廳
